公司所屬各單位：

為加強公司人才隊伍建設，優化人才結構，全面提升員工素質，根據公司《導師制管理辦法（試行）》（中葛三峽建人資〔2021〕43號）相關規定，開展導師制相關工作。

一、職責分工

1.人力資源部為導師制管理的歸口部門，統籌導師制相關管理工作，負責導師認定，建立和管理公司“導師庫”；負責各單位導師制管理工作的指導、監督、檢查。

2.本部各業務部門協助人力資源部負責本業務系統內中、高級導師推薦選拔、師徒結對、考核評價及其他日常管理工作。

3.所屬各單位負責本單位初級導師推薦選拔、師徒結對、考核評價及其他日常管理工作。

二、工作安排

公司按照分層級、分類別、分專業原則，按不同專業分初級、中級和高級導師三個層級開展師徒結對工作，導師資格詳見《導師制管理辦法（試行）》（中葛三峽建人資〔2021〕43號）。相關工作安排如下：

1.導師報名、推薦。5月20日—27日。導師認定采取個人申報和部門（單位）推薦相結合的方式。符合導師資格條件的員工，可就本人優勢專業申報導師資格，中、高級導師向本專業系統申報，并可同時申報一個或多個專業方向（主要方向為本業務專業），專業系統亦可進行導師推薦。

2.資格認定、導師入庫。5月27日-6月2日。中、高級導師資格由人力資源部組織相應職能部門評審后認定；初級導師資格由各單位認定，報公司人力資源部備案。認定的導師納入公司“導師庫”進行集中管理。

3.師徒結對。6月6日-6月10日。人力資源部統一公示中、高級導師帶徒計劃，符合條件的公司員工，結合自身能力提升需要選擇導師，經導師、業務系統同意后，雙方簽訂師徒協議，完成師徒結對。公司認為需要重點進行能力提升的，由人力資源部、相關業務系統直接安排師徒結對。中、高級導師與徒弟可跨單位、跨業務系統結對，師徒協議期一般為2-3年。

4.導師津貼。初、中、高級導師津貼標準分別為500元/月、1000元/月、2000元/月，由導師所在單位發放。各層級導師津貼按300元/月預發，剩余部分根據年終考核結果進行一次性發放。公司進行導師津貼工資總額單列（導師津貼不占用各單位工資總額，公司進行總額單列），對年終各專業評定的優秀中、高級導師所在單位，按導師津貼2倍標準進行工資總額獎勵。

5.監督考核。公司人力資源部于每年底組織各業務系統對中、高級導師帶徒工作進行考核評價；所屬各單位對初級導師帶徒工作進行考核評價，考核結果報公司人力資源部備案。

6.2021屆新入職大學生師徒結對工作已于2021年9月完成，本次不再進行師徒結對，導師津貼分段發放：2022年1月及以后按本通知相關標準發放，2021年12月及以前，按200元/月進行發放。2022年新入職大學生師徒結對工作擬于9月進行。

三、工作要求

1.公司建立“導師制”常態工作機制，各業務系統（單位）應按相關規定將“導師制”嚴格落實，做好本業務系統（單位）人才培養工作。

2.導師應按相關規定履行導師職責，包括為徒弟制定整體培養計劃、對徒弟進行日常指導、對徒弟進行考核評價等；徒弟應遵從導師指導、安排，完成導師布置的學習任務，并定期進行學習成果匯報總結。

3.請本部各業務系統和所屬各單位于5月27日前完成導師推薦工作，并將附件2、附件3的簽字蓋章掃描件和可編輯電子版發送至郵箱yangna50285@cggc.cn。

聯系人：楊娜，聯系電話：15327050916。

附件：1：導師制管理辦法（試行）.doc

2：導師申請表.docx

3：xx單位導師推薦匯總表.xlsx

              中國葛洲壩集團三峽建設工程有限公司  

2022年5月23日